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Vorliegen eines wichtigen Grundes
Wenn Sie für Ihr Verhalten einen wichtigen Grund vorweisen, treten keine Sanktionen ein. Ein wichtiger Grund liegt nur vor, wenn die Abwägung Ihrer individuellen Interessen mit den Interessen der Allgemeinheit ein besonderes Gewicht zu Ihren Gunsten hat.

Aufgrund der klaren Bestimmungen der Zumutbarkeit können wichtige Gründe zur Ablehnung einer Erwerbstätigkeit nur in besonderen Ausnahmefällen anerkannt werden. Für die Aufgabe oder Ablehnung einer Arbeit liegt ein wichtiger Grund zum Beispiel dann vor, wenn die Ausübung einer Arbeit die Erziehung eines unter dreijährigen Kindes gefährden würde, die Pflege eines Angehörigen nicht mit der Ausübung einer Arbeit vereinbar ist und die Pflege nicht auf andere Weise sichergestellt werden kann oder Sie zu bestimmten Arbeiten körperlich, geistig oder seelisch nicht in der Lage sind.
Kein wichtiger Grund liegt zum Beispiel dann vor, wenn die Entfernung zur neuen Arbeitsstelle mit einem höheren Zeitaufwand verbunden ist, eine Beschäftigung zu ungünstigeren Arbeitsbedingungen angeboten wird oder die Tätigkeit nicht Ihren bisherigen Qualifikationen entspricht.
 
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